Скорая помощь призывникам, логотип
РАБОТАЕМ С 2009 ГОДА
СКОРАЯ ПОМОЩЬ ПРИЗЫВНИКАМ
МЫ ЗА ЗДОРОВУЮ АРМИЮ
Главная Получить военный билетВоенный билет при приеме на работу

ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Военный билет и приписное свидетельство являются важными документами, подтверждающими, что человек состоит на воинском учете и в обязательном порядке требуются при приеме на работу. Многие работодатели отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить военный билет либо приписное свидетельство, выдаваемое при первоначальной постановке на воинский учет. Работодателей останавливает ответственность и штрафы, которые могут быть наложены на него за нарушение правил воинского учета. Также не каждый работодатель готов вкладываться в обучение сотрудников, которых в любой момент могут призвать на службу в армию.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Каждая организация независимо от формы собственности обязана вести воинский учет сотрудников надлежащим образом. Это требование закона и становится причиной необходимости предоставления работодателю документов воинского учета. Если гражданин является военнообязанным и подлежит призыву, то в соответствии с положениями закона он должен предъявить своему работодателю военный билет или справку уклониста. Призывники, которые еще не прошли службу в армии либо у них отсутствует военный билет по состоянию здоровья, обязаны предоставить приписное свидетельство. Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, граждане, подлежащие призыву, обязаны предоставить работодателю документы воинского учета. После этого работодатель должен известить о трудоустройстве сотрудника военный комиссариат по месту воинского учета призывника. За невыполнение требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности и на него будет наложен штраф.

Реально ли трудоустройство без военного билета?

Найти работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя. Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на работу молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее. Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций и устроиться на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий до 27 лет.



^